Time Management at Work

คุณพูดถึงในการอัปเดตครั้งล่าสุดว่ารู้สึกเหนื่อยล้ามาก เล่าให้ฟังเพิ่มเติมว่าจุดกดดันที่ใหญ่ที่สุดอยู่ที่ไหน

นั่นเป็นปัญหาเชิงโครงสร้างไม่ใช่ปัญหาส่วนตัว คุณเคยลองจัดการการสื่อสารเป็นกลุ่ม ตรวจข้อความเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดแทนการตรวจตลอดเวลาไหม?

ความคาดหวังนั้นต้องได้รับการแก้ไข ฉันจะบอกทีมว่าหน้าต่างตอบรับสองชั่วโมงเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์สำหรับเรื่องที่ไม่ด่วน นั่นควรลดความกดดันที่คุณรู้สึกว่าต้องออนไลน์ตลอดเวลา

ข้อสังเกตที่ดี ต่อจากนี้ เมื่อใดก็ตามที่ขอบเขตงานขยาย ให้บันทึกและแจ้งฉันทันที เราจะปรับกำหนดเวลาหรือลดลำดับความสำคัญของบางอย่างแทน คุณไม่ควรแบกรับมันเงียบๆ

การโต้แย้งขอบเขตที่ไม่สมเหตุสมผลเป็นเรื่องมืออาชีพ ไม่ใช่การทำให้ยุ่งยาก มันปกป้องคุณภาพงานของคุณและความน่าเชื่อถือของไทม์ไลน์เรา

นั่นเป็นแผนที่แข็งแกร่ง มาเช็คอีกครั้งในสามสัปดาห์เพื่อดูว่ามันสร้างความแตกต่างที่วัดได้ไหม